Ciljevi projekta:
EUWES – Osnaživanje žena koje su nedovoljno zastupljene u sektoru energetike (Empowering underrepresented women in the energy sector)
Glavni cilj projekta
Glavni cilj EUWES projekta jest osnaživanje žena koje su nedovoljno zastupljene u sektoru energetike u pilot područjima 4 država sudionica (Hrvatska, Njemačka, Slovenija i Španjolska). Žene su nedovoljno zastupljene u područjima koja se smatraju više tehničkima kao što je područje energetike, a pogotovo su podzastupljene u višim upravljačkim strukturama. Kroz ovaj projekt bavit ćemo se pitanjem nedovoljne zastupljenosti žena na rukovodećim i vodećim pozicijama u korporativnom sektoru energetskih tvrtki s naglaskom na opskrbljivače.
Specifični ciljevi projekta
- Mapiranje i evaluacija nacionalnih situacija i ključnih dionika – provest će se višerazinska analiza i mapiranje nacionalnih rodnih politika i strategija u sektoru energetike, što će nam omogućiti utvrđivanje glavnih prepreka za žene zaposlene u energetskom sektoru.
- Identificirat će se relevantni dionici na nacionalnoj razini (donositelji odluka u energetskim poduzećima, donositelje odluka u istraživačkim i obrazovnim ustanovama i donositelji odluka na tržištu rada i ostale ključne donositelje odluka koji sudjeluju u oblikovanju relevantnih rodnih i radnih politika, te politika koje utječu na energetski sektor) te će ih se poticati da se uključe u projektne aktivnosti.
- Identificirat će se i mobilizirati žene u sektoru energetike i studentice na tehničkim fakultetima orijentiranim na energetiku te učenice i djevojčice u srednjim školama koje tek trebaju upisati fakultete te će ih se poticati da se uključe u projektne aktivnosti.
- Osnovati će se neformalne nacionalne potporne mreže čiji članovi će se redovito sastajati kao bi razmijenili informacije i jedni drugima dali podršku za napredovanje u sektoru energetike.
- Izradit će se preporuke politika te će se provoditi aktivnosti za podizanje svijesti s ključnim donositeljima odluka koji sudjeluju u oblikovanju relevantnih rodnih i radnih politika, te politika koje utječu na energetski sektor kao i s ženama zaposlenim u energetskom sektoru, studentice na tehničkim fakultetima i učenicama u srednjim školama
Očekivani rezultati projekta
- Izrađena metodologija koja sadrži smjernice kako bi se analizirale glavne nacionalne rodne i energetske politike te identificirali dionici i ciljne skupine za provedbu aktivnosti na projektu
- Izrađena 4 izvještaja (Hrvatska, Njemačka, Slovenija i Španjolska) koja sadrže analizu nacionalnih rodnih politika i strategija u sektoru energetike na engleskom i na nacionalnim jezicima.
- Mapirani ključni dionici provođenjem intervjua s ciljem dobivanja ključnih informacija, mišljenja, stavova i prijedloga po pitanju rodne perspektive u energetskom sektoru
- Izrađena komparativna analiza nacionalne situacije s pregledom današnje rodne perspektive u energetskom sektoru Hrvatske, Njemačke, Slovenije i Španjolske, ističući glavne rodne politike i energetske politike u svakoj EUWES zemlji kao i razlike i sličnosti između EUWES zemalja
- Izrađena 3 seta trening materijala za ključne dionike projekta
- Odrađeno najmanje 24 treninga (6 treninga po pilot državi EUWES projekta) s ciljem podazanja svijest o rodnoj neravnoteži u energetskom sektoru među ključnim dionicima projekta
- Osnaženo 200 žena u energetskom sektoru pružajući im znanje i vještine za napredak u karijeri (50 po pilot državi EUWES projekta)
- Osnaženo 400 studentica na tehničkim fakultetima orijentiranim na energetiku pružajuči im potporu za uključivanje na tržište rada (100 po pilot državi EUWES projekta)
- Osnovane 4 grupe za podršku (1 po pilot državi EUWES projekta)
- Izrađene preporuke za osnaživanje žena i veću zastupljenost u sektoru energetike
- Obuhvaćeno 100 donositelji odluka u energetskim poduzećima, 100 donositelje odluka u istraživačkim i obrazovnim ustanovama i 100 donositelji odluka na tržištu rada i ostale ključne donositelje odluka koji sudjeluju u oblikovanju relevantnih rodnih i radnih politika, te politika koje utječu na energetski sektor (25 za svakog donositelja odluka po pilot državi EUWES projekta)
Uloga DOOR-a:
Vodeći partner na projektu
Izvor financiranja:
Citizens, Equality, Rights and Values Programme (CERV)
Ukupna vrijednost projekta:
516 168.00 eura (sufinacirano 90% – 464 551.20 eura)
Udio DOOR-a u proračunu projekta:
122,087.00 eura (sufinacirano 90% – 109 878.30eura)
Sufinanciranje:
Vlada Republike Hrvatske, Ured za udruge 7% (6,272.00 eura)
DOOR , 3% (2,688.00 eura)
Trajanje projekta:
24 mjeseci (03. travnja 2023. – 02. travnja 2025.)
Kontakt osoba:
Anamari Majdandžić (anamari.majdandzic@door.hr)
Zvonimir Anić (zvonimir.anic@door.hr)
Partneri na projektu:
Društvo za oblikovanje održivog razvoja, DOOR – Hrvatska
Women Engage For A Common Future EV, WECF – Njemačka
Društvo za sonaraven razvoj, FOCUS – Slovenija
Associacio Internacional De Ingenieria Sin Fronteras ISF, ESF– Španjolska
Dokumenti
Radni paket 1 – Mapiranje i evaluacija nacionalnih situacija i ključnih dionika
D1.1 Mapping Methodology (ENG)
D1.2 Mapping on energy and gender policies in Croatia (HR; ENG)
D1.2 Mapping on energy and gender policies in Germany (DE; ENG)
D1.2 Mapping on energy and gender policies in Slovenia (SI; ENG)
D1.2 Mapping on energy and gender policies in Spain (ES; ENG)
D1.4 Comparative analysis (ENG)
Radni paket 2 – Razmjena dobrih praksi, treninzi i potpora
D2.1 Training materials for training of the partners and exchange of the knowledge and good practices (ENG)
Training on Mapping Methodology (ENG)
Training Materials – Feminist Moderation (ENG)
Radni paket 3 – Zagovaračke kampanje
D3.1 National advocacy plans – Croatia (ENG)
D3.1 National advocacy plans – Germany (ENG)
D3.1 National advocacy plans – Slovenia (ENG)
D3.1 National advocacy plans – Spain (ENG)
D3.2. EU Policy Recommendations (ENG)
D3.2 EU Summary (ENG)
Radni paket 4 – Komunikacija i diseminacija
D4.1 Communication and dissemination plan (ENG)
D4.2 Visual identity (ENG)
Radni paket 5 – Menadžment
D5.1 Progress report (ENG)
D5.2 Quality assurance plan (ENG)