Žene su i dalje znatno podzastupljene u svim aspektima energetskog sektora, ali i u javnom političkom, gospodarskom i akademskom sektoru.
U okviru projekta EUWES – Osnaživanje žena koje su podzastupljene u sektoru energetike (Empowering underrepresented women in the energy sector) objavljen je dokument Mapiranje nacionalnih politika rodne ravnopravnosti u energetskom sektoru – slučaj Hrvatske kao rezultat istraživanja provedenog tijekom prosinca 2023. godine i siječnja 2024. godine. Mapiranje ukazuje na znatnu podzastupljenost žena u usporedbi s muškarcima na radnim mjestima u javnom i privatnom energetskom sektoru u Hrvatskoj. Diskriminacija na tržištu rada pogoršava rodne razlike, a žene se suočavaju s izazovima u pogledu jednakih plaća i napredovanja u karijeri. Etički kodeksi u tvrtkama rijetko se bave rodnom ravnopravnošću. Iako podaci ne govore o samim razlozima niske zastupljenosti žena na vodećim i upravljačkim pozicijama u sektoru energetike (ali i drugim sektorima), pretpostavlja se da su glavni razlozi manjak transparentnosti u postupku odabira i kreiranja kriterija u odabiru potencijalnih kandidatkinja.
Također, zakoni relevantni za energetski sektor i oblikovanje energetskih politika u Hrvatskoj ne utječu niti spominju rodne politike kao takve te su osmišljeni za rodnoneutralne potrošače energije. Hrvatski pravni okvir relevantan za energetski sektor ne spominje niti definira posebne mjere usmjerene na rodnu ravnopravnost. Unatoč naporima u borbi protiv energetskog siromaštva, rodna pitanja i dalje su uglavnom odsutna u nacionalnim politikama i mjerama.
Nadalje, primjetni su postojeći izazovi u političkoj zastupljenosti, jer žene imaju samo jednu trećinu zastupničkih mjesta. Rodne razlike u političkom vodstvu proširuju se i na ministarstva povezana s energijom, gdje su žene nedovoljno zastupljene u ulogama donošenja odluka. Iako većina institucija visokog obrazovanja povezanih s energetskim sektorom posjeduje planove rodne ravnopravnosti, rodne razlike u STEM područjima su i dalje postojane, dodatno ograničavajući sudjelovanje žena u energetskom sektoru.
Stoga su u okviru projekta EUWES izrađene preporuke, temeljen na provedenom mapiranju, koje se usredotočuju na borbu protiv rodnih stereotipa, promicanje žena na rukovodećim pozicijama u pojedinim sektorima s posebnim naglaskom na sektor energetike te uspostavu programa mentorstva.
Preporuke su podijeljene na poslovni sektor koji mogu činiti organizacije u javnom ili privatnom vlasništvu te na obrazovni sektor, s posebnim naglaskom na sektor energetike.
Preporuke su objavljene za javno savjetovanje sa zainteresiranom javnošću. Rok za savjetovanje je 30 dana odnosno do 8. studenog 2025.
Preporuke možete komentirati izravno putem poveznice:
Rodna ravnopravnost u javnom i poslovnom sektoru s posebnim naglaskom na sektor energetike preporuke za javne politike dodavanjem komentara u dokument ili slanjem emaila sa svojim komentarima na email adresu info@door.hr.
