U prostorijama Europske komisije u Zagrebu 13. ožujka 2025. održana je konferencija “Povećanje rodne ravnopravnosti u europskom energetskom sektoru”, u organizaciji Društva za oblikovanje održivog razvoja (DOOR). Konferencija je okupila brojne stručnjakinje, liderice i donositeljice odluka s ciljem osnaživanja žena u energetskom sektoru te poticanja djevojaka na odabir STEM karijera.
Seksizam i rodni stereotipi u energetskom sektoru
Višnja Ljubičić, pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, istaknula je kako su rodni stereotipi i dalje glavni faktor neravnopravnosti na tržištu rada. Iako interes za STEM raste, podaci pokazuju da su žene u energetskom sektoru i dalje nedovoljno zastupljene. Primjerice, u djelatnostima opskrbe električnom energijom, plinom i klimatizacijom žene predstavljaju samo 22 % radne snage.
Ključni problemi koji su izdvojeni jesu diskriminacija u zapošljavanju, neproduljivanje ugovora zbog trudnoće, rodni jaz u plaćama i mirovinama te općenito otežano napredovanje žena u ovom sektoru. Preporučilo se jačanje stručnog usavršavanja nastavnika, prevencija rodnih stereotipa u obrazovanju te poticanje djevojčica na STEM aktivnosti.
Analiza rodnih politika i prepreke za žene
Kiara Groneweg iz organizacije WECF predstavila je komparativnu analizu rodnih politika u Hrvatskoj, Njemačkoj, Sloveniji i Španjolskoj nastalu na projektu. Rezultati pokazuju da žene s visokim obrazovanjem u STEM područjima često podcjenjuju svoje sposobnosti i imaju nisko samopouzdanje, dok im se stručnost u muški dominantnim radnim okruženjima često dovodi u pitanje.
Analiza se može pronaći na ovoj poveznici na engleskom jeziku: Comparative Analysis of the National Situations
Rodna dimenzija javnih politika
Na panelu “Rodna dimenzija javnih politika” sudjelovale su Marija Lugarić, Rada Borić i Katarina Ivanković Knežević. Rasprava je obuhvatila problem niske zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama u energetici te nužnost političke i korporativne predanosti u postizanju rodne ravnopravnosti.
- “Najveća poduzeća u Hrvatskoj, poput HEP-a, JANAF-a i Croatia Airlinesa, nemaju niti jednu ženu u upravama”, istaknula je Rada Borić, upozoravajući na sistemske prepreke napredovanju žena u industriji.
Premošćivanje jaza: Obrazovanje i zapošljavanje
Druga panel rasprava, pod nazivom “Premošćivanje jaza – Rod, obrazovanje i zapošljavanje u energetskom sektoru”, naglasila je izazove i mogućnosti za žene u industriji. Laura Musić iz Siemens Energy istaknula je kako su stereotipi još uvijek prepreka te da su radni uvjeti u energetskom sektoru često neprilagođeni ženama.
Natalia Calavita iz EIT RawMaterials upozorila je na pogrešne percepcije o radu u energetici: “Učenici i studenti nemaju točan uvid u to što znači raditi u ovom sektoru. Potrebno je bolje prezentirati mogućnosti i prednosti ovog zanimanja.”
Ivana Krstanović Vinac iz HZZ-a podijelila je pozitivne trendove u zapošljavanju žena te istaknula programe potpore i usavršavanja koji mogu pomoći u smanjenju rodnog jaza.
Zaključak
Konferencija je naglasila kako su za postizanje ravnopravnosti potrebne sustavne promjene u obrazovanju, zapošljavanju i javnim politikama. Ključne preporuke uključuju:
- Rodno osjetljive kurikulume
- Jačanje mentorskih programa
- Inkluzivne strategije zapošljavanja
- Promicanje jednakih plaća i zastupljenosti žena u vodstvu
Promjena je moguća uz zajedničke napore svih sektora, a ovakve konferencije pružaju konkretne smjernice za budućnost rodne ravnopravnosti u energetici.
Više o projektu i publikacijama s projekta pronađite na web stranici: https://euwes.door.hr/
